퇴사 짤 인사말 통보 멘트 통보 퇴사마렵다

퇴사의 뜻은 말그대로 회사를 나간다는 뜻이다. 퇴사 짤을 쓰는 경우는 보통 출근직후, 오후에, 퇴근직전에, 회식이 길어질 때, 상사에게 혼날때, 일이 바쁠때, 일이 안바쁠 때 퇴사짤을 쓰고 싶어진다. 퇴사 인사는 보통 마지막 근무 오전에 하는 것이 일반적이고 회사에 따라서는 마지막날 출근을 안하는 경우도 많다. 

 

 

퇴사 짤

 

퇴사마렵다 : 퇴사가 매우  하고싶고 지금 나가고싶다.

퇴사은 직장 등의 직위를 공식적으로 떠나거나 조직에서 보유한 구성원 또는 직위를 종료하는 행위입니다. 일반적으로 서면으로 작성되며 퇴사 사유나 설명이 동반될 수 있습니다. 사직서는 고용주에게 회사를 떠나는 것을 공식적으로 알리기 위해 제출하는 문서입니다.

 

 

 

 

 

 

퇴사 인사말과 멘트

 

여기 이 곳에 있어서 너무 좋았고, 너무 좋은 분들이 많았습니다.
더이상 함께 하지 못해 죄송하고, 언젠간 뵙길 바랍니다.
항상 건강하길 바라며, 모든 날이 행복하셨으면 좋겠습니다.

 

 

안녕하세요 00팀 00입니다.

긴 시간 근무하지 않았지만 000에 근무하며 많은 것을 배울 수 있었던 것 같습니다.

부족했지만 챙겨주셔서 감사했고 아쉬움 또한 남습니다.

언젠가 다시 인사드릴 때에도 웃으며 뵐 수 있기를 기대합니다.

그동안 감사했습니다.

 

 

은근히 비꼬는 버전 퇴사멘트

 

안녕하세요 00부서 00입니다.

이번에 이직하게 되어 마지막 인사 드립니다. 

업무를 하면서 낮은 급여, 막말을 하는 부장님 덕분에 많이 힘든 것도 사실이었으나 덕분에 성장한 것 같아 감사할 따름입니다.

00님, 조금만 더 예쁘게 말을 해주신다면 남아 있는 후배, 동기들이 힘을 내고 업무에 정진할 거라 생각합니다. ^^

건강하세요.

 

 

 

 [매니저 이름]님,

 

[회사 이름]의 [귀하의 직책]에서 퇴사하기로 결정했음을 알려드립니다. 마지막 근무일은 [날짜]입니다.

 

이렇게 훌륭한 회사에서 환상적인 팀과 함께 일할 수 있는 기회를 주신 것에 진심으로 감사드립니다. 이곳에 있는 동안 많은 것을 배웠고 온보딩 과정에서 받은 지원과 안내에 감사드립니다.

 

너무 빨리 떠나야 해서 아쉽지만 개인적인 사정으로 또 다른 기회를 잡기로 했습니다.

 

마지막 작업일 전에 취해야 할 마지막 단계가 있으면 알려주십시오.

 

모든 것에 다시 한 번 감사드리며, 회사와 동료들의 건승을 기원합니다.

 

감사합니다, [귀하의 이름]"

 

이 사직서는 정중하고 형식적이며 정중하게 작성되었으며 기회에 대한 감사의 뜻을 표명하지만 개인적인 이유가 있더라도 떠나는 것에 대한 유감을 표명하고 마지막으로 향후 조치에 대해 문의합니다.

 

 

 

30년 근속 부장급 퇴사 인사 예시

다음은 30년 근속 관리자의 퇴사 인사의 예입니다.

 

"친애하는 [이사회/CEO]님께,

 

저는 30년 동안 헌신적으로 근무한 후 [회사 이름]에서 [귀하의 직위]로서 은퇴하기로 결정했음을 알리기 위해 편지를 씁니다. 마지막 근무일은 [날짜]입니다.

 

오랫동안 이 회사에 봉사할 수 있었던 것은 영광이자 특권이었습니다. 나는 그것이 무수한 방법으로 성장하고 진화하는 것을 보았고 그 여정의 일부가 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 이곳에서 보낸 시간은 내 직업 경력 중 가장 보람 있고 만족스러운 시간이었습니다.

 

재임 기간 동안 제가 받은 기회, 멘토링 및 지원에 대해 이사회, 경영진 및 모든 동료들에게 깊은 감사를 표하고 싶습니다.

 

이 변화의 시기에 원활한 전환을 보장하고 팀이 전폭적인 지원을 받을 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 이 전환을 돕기 위해 제가 취할 수 있는 구체적인 조치를 알려주세요.

 

나는 회사와 계속 연결되어 있기를 바라며 앞으로도 계속 성공하기를 바랍니다.

 

감사합니다, [귀하의 이름]"

 

 

 

퇴사 사유

- 경력 발전으로 인한 이직: 경력을 쌓고 새로운 도전에 도전하려는 욕구는 직장을 그만두는 일반적인 이유입니다. 더 좋은 곳에 간다고 이야기하는게 다른 사람들이 붙잡지 않는 제일 편한 방법이 될 수 있습니다. 

 

- 더 나은 보상: 더 높은 급여, 더 나은 혜택 또는 기타 형태의 보상은 직원이 직장을 떠나도록 동기를 부여하는 요인이 될 수 있습니다. 위와 같음.

 

- 일과 삶의 균형 개선: 개인 생활과 직업 생활 사이의 더 나은 균형에 대한 욕구는 직장을 떠나는 이유가 될 수 있습니다.

 

- 직무 만족도 부족: 직원은 자신이 하고 있는 업무, 회사 문화 또는 직무의 다른 측면에 만족하지 못하는 경우 직장을 그만둘 수 있습니다.

 

- 위치: 직원은 새로운 도시나 주로 이사하는 것과 같은 생활 환경의 변화로 인해 직장을 그만둘 수 있습니다.

 

- 건강 문제: 육체적이든 정신적이든 건강 문제는 직원이 직장을 그만두는 이유가 될 수 있습니다.

 

- 더 나은 직업 기회: 직원은 다른 회사에서 더 나은 기회를 제공받은 경우 직장을 그만둘 수 있습니다.

 

- 폐업 : 회사가 망해서 그만둘 수도 있습니다.

 

제발 전직장을 디스하지 말아주세요. 전직장도 좋았지만~ 00를 하고싶어 나왔다 라고 하세요.

 

 

퇴사 레전드

 

 

예전에 금융권 다니는 친구가
자기 회사에서 회의후 빡쳐서
점심 먹으러 나간 매니저가
다시는 돌아오지 않았다고..
처음에는 사고라도 났나 걱정했는데
그렇게 회사를 그만둔거라는 얘기들으면서

세상에는 감정적으로 행동하는
별 이상한 사람 다 있구나 싶었는데

그렇게 나간 분 심정은 어땠을까

퇴사 레전드

 

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