2023 최저시급 계산기

2023년 최저시급은 9,620원으로 작년보다 5% 증가했다. 최저시급은 위반 시 위반시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금부과를 한다. 최저시급 제도는 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하는 제도이다. 

 

 

2023 최저시급 계산기

 

2023년 최저시급은 9620원이다.  최저월급은 201만원이다.

최저임금제의 목적

 

 

최저임금은 고용주가 직원에게 근무 시간당 지불해야 하는 정부가 지정한 최소 금액입니다. 최저임금제도의 목적은 근로자를 착취당하거나 저임금으로부터 보호하고 노동에 대한 공정한 임금을 지급받도록 하는 것입니다.

최저임금의 이면에 있는 생각은 노동자들이 기본적인 필요를 충족시키기에 충분한 임금을 받도록 함으로써 빈곤과 소득 불평등을 줄이는 데 도움이 된다는 것입니다. 또한 상품과 서비스에 돈을 쓸 가능성이 있는 소비자의 손에 더 많은 돈을 쥐어줌으로써 경제를 활성화하는 데 도움이 됩니다.

최저 임금을 설정하는 것 외에도 정부는 근무 조건, 근무 시간 및 수당과 같은 고용 관계의 다른 측면도 규제할 수 있습니다. 이러한 규정은 근로자의 권리를 보호하고 고용주로부터 공정한 대우를 받도록 하기 위한 것입니다.

전반적으로 최저임금제도의 목적은 노동시장의 경제적 안정과 공정성을 도모하는 데 있다.

 

 

최저임금제의 장점

 

 

최저 임금 제도에는 다음과 같은 몇 가지 이점이 있습니다.

1. 빈곤 및 소득 불평등 감소: 최저 임금은 근로자의 기본적인 필요를 충족하기에 충분한 임금을 지급받도록 함으로써 빈곤과 소득 불평등을 줄이는 데 도움이 됩니다.
2. 경제 활성화: 최저 임금은 소비자의 손에 더 많은 돈을 쥐어주어 상품과 서비스에 대한 수요를 증가시켜 경제 활동을 자극할 수 있습니다.
3. 근로자의 권리 보호: 최저 임금은 근로자가 착취당하거나 저임금을 받지 않도록 보호하고 노동에 대해 공정한 임금을 받을 수 있도록 보장합니다.
4. 근로 장려: 최저 임금은 일을 더 재정적으로 보람 있게 함으로써 사람들이 정부 지원에 의존하기보다 일하도록 장려할 수 있습니다.
5. 이직률 감소: 임금이 높을수록 이직률이 낮아질 수 있습니다. 직원이 공정한 급여를 받을 경우 현재 고용주와 계속 일할 가능성이 높기 때문입니다. 이를 통해 고용주는 신규 직원 채용 및 교육과 관련된 비용을 절약할 수 있습니다.
6. 노동 시장의 공정성 촉진: 최저 임금은 모든 근로자가 교육, 경험 또는 협상력에 관계없이 공정한 임금을 받도록 함으로써 노동 시장의 공정성을 촉진하는 데 도움이 됩니다.

 

 

근로계약서를 작성하는 이유

 

 

고용 계약서를 작성해야 하는 몇 가지 이유가 있습니다.

1. 고용 조건을 명확하게 정의하려면: 고용 계약은 고용주와 직원 모두의 기대와 책임을 명확히 하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이것은 고용 조건에 대한 오해나 분쟁을 피하는 데 도움이 될 수 있습니다.
2. 양 당사자의 이익 보호: 고용 계약은 고용주와 고용인 모두의 이익을 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다. 고용주에게는 직원이 특정 성과 및 행동 기준을 준수하는지 확인하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직원에게는 직업 안정, 복리후생 및 근로 조건과 같은 것에 대한 보증을 제공할 수 있습니다.
3. 법적 관계를 수립하려면: 고용 계약은 고용주와 직원 간의 법적 관계를 수립합니다. 즉, 계약 조건은 법에 의해 집행 가능하며 계약 조건이 유지되지 않는 경우 각 당사자는 법적 구제책을 찾을 수 있습니다.
4. 복리후생 조건 요약: 고용 계약에는 건강 보험, 휴가 또는 퇴직 수당과 같이 직원이 받을 자격이 있는 모든 복리후생의 조건이 요약되어 있을 수도 있습니다.
5. 해고 조건을 요약하면: 고용 계약에는 통지 기간 및 퇴직금을 포함하여 고용 관계를 종료할 수 있는 방법에 대한 조항도 포함될 수 있습니다.

전반적으로 고용 계약은 고용 조건을 설정하고 고용주와 직원 모두의 이익을 보호하는 데 유용한 도구입니다.

최저임금제의 목적

 

최저임금은 고용주가 직원에게 근무 시간당 지불해야 하는 정부가 지정한 최소 금액입니다. 최저임금제도의 목적은 근로자를 착취당하거나 저임금으로부터 보호하고 노동에 대한 공정한 임금을 지급받도록 하는 것입니다.

최저임금의 이면에 있는 생각은 노동자들이 기본적인 필요를 충족시키기에 충분한 임금을 받도록 함으로써 빈곤과 소득 불평등을 줄이는 데 도움이 된다는 것입니다. 또한 상품과 서비스에 돈을 쓸 가능성이 있는 소비자의 손에 더 많은 돈을 쥐어줌으로써 경제를 활성화하는 데 도움이 됩니다.

최저 임금을 설정하는 것 외에도 정부는 근무 조건, 근무 시간 및 수당과 같은 고용 관계의 다른 측면도 규제할 수 있습니다. 이러한 규정은 근로자의 권리를 보호하고 고용주로부터 공정한 대우를 받도록 하기 위한 것입니다.

전반적으로 최저임금제도의 목적은 노동시장의 경제적 안정과 공정성을 도모하는 데 있다.

 

 

최저임금제의 장점

 

 

최저 임금 제도에는 다음과 같은 몇 가지 이점이 있습니다.

1. 빈곤 및 소득 불평등 감소: 최저 임금은 근로자의 기본적인 필요를 충족하기에 충분한 임금을 지급받도록 함으로써 빈곤과 소득 불평등을 줄이는 데 도움이 됩니다.
2. 경제 활성화: 최저 임금은 소비자의 손에 더 많은 돈을 쥐어주어 상품과 서비스에 대한 수요를 증가시켜 경제 활동을 자극할 수 있습니다.
3. 근로자의 권리 보호: 최저 임금은 근로자가 착취당하거나 저임금을 받지 않도록 보호하고 노동에 대해 공정한 임금을 받을 수 있도록 보장합니다.
4. 근로 장려: 최저 임금은 일을 더 재정적으로 보람 있게 함으로써 사람들이 정부 지원에 의존하기보다 일하도록 장려할 수 있습니다.
5. 이직률 감소: 임금이 높을수록 이직률이 낮아질 수 있습니다. 직원이 공정한 급여를 받을 경우 현재 고용주와 계속 일할 가능성이 높기 때문입니다. 이를 통해 고용주는 신규 직원 채용 및 교육과 관련된 비용을 절약할 수 있습니다.
6. 노동 시장의 공정성 촉진: 최저 임금은 모든 근로자가 교육, 경험 또는 협상력에 관계없이 공정한 임금을 받도록 함으로써 노동 시장의 공정성을 촉진하는 데 도움이 됩니다.

 

 

근로계약서를 작성하는 이유

 

 

고용 계약서를 작성해야 하는 몇 가지 이유가 있습니다.

1. 고용 조건을 명확하게 정의하려면: 고용 계약은 고용주와 직원 모두의 기대와 책임을 명확히 하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이것은 고용 조건에 대한 오해나 분쟁을 피하는 데 도움이 될 수 있습니다.
2. 양 당사자의 이익 보호: 고용 계약은 고용주와 고용인 모두의 이익을 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다. 고용주에게는 직원이 특정 성과 및 행동 기준을 준수하는지 확인하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직원에게는 직업 안정, 복리후생 및 근로 조건과 같은 것에 대한 보증을 제공할 수 있습니다.
3. 법적 관계를 수립하려면: 고용 계약은 고용주와 직원 간의 법적 관계를 수립합니다. 즉, 계약 조건은 법에 의해 집행 가능하며 계약 조건이 유지되지 않는 경우 각 당사자는 법적 구제책을 찾을 수 있습니다.
4. 복리후생 조건 요약: 고용 계약에는 건강 보험, 휴가 또는 퇴직 수당과 같이 직원이 받을 자격이 있는 모든 복리후생의 조건이 요약되어 있을 수도 있습니다.
5. 해고 조건을 요약하면: 고용 계약에는 통지 기간 및 퇴직금을 포함하여 고용 관계를 종료할 수 있는 방법에 대한 조항도 포함될 수 있습니다.

전반적으로 고용 계약은 고용 조건을 설정하고 고용주와 직원 모두의 이익을 보호하는 데 유용한 도구입니다.

 

최저시급 계산기

http://www.moel.go.kr/miniWageMain.do#div1

고용노동부 - 최저임금 모의계산기

 

 

 

최저시급

① 최저임금법 제8조제1항 및 같은 법 시행령 제7조에 따라 고용노동부장관은 매년 3.31.까지 위원회에 다음 연도 최저임금 심의 요청 ②, ③, ④ 위원장은 장관의 심의 요청건을 전원회의에 보고 · 상정한 후 그 결정에 따라 전문위원회 회부하고, 심의에 필요한 자료 등을 분석 및 의견 청취 등 위원회 기능 수행 ⑤, ⑥, ⑦ 최저임금법 제8조제2항에 따라 위원회는 최저임금안을 의결하고 심의요청을 받은 날부터 90일 이내에 장관에게 제출하여야 하며, 같은 법 시행령 제8조에 따라 장관은 최저임금안을 지체없이 고시 ⑦-1 최저임금법 제8조제3항에 따라 위원회가 제출한 최저임금안에 따라 최저임금을 결정하기가 어렵다고 인정되거나 법 제9조에 따라 근로자를 대표하는 자 또는 사용자를 대표하는 자가 최저임금안이 고시된 날로부터 10일 이내에 장관에게 이의를 제기하고 그 이유가 있다고 인정되는 경우, 장관은 20일 이내에 그 이유를 밝혀 위원회에 10일 이상의 기간을 정하여 재심의 요청 ⑧ 최저임금법 제8조제1항과 제10조에 따라 장관은 매년 8.5.까지 최저임금을 결정하고 고시하여야 하며, 고시된 최저임금은 다음 연도 1.1.부터 효력 발생

심의 과정

심의 절차매년 3월 31일까지1월 ~ 5월4월 ~ 6월

고용노동부장관 심의요청안 접수

심의를 위한 기초자료 준비(분석 및 제공)기초자료는 전원회의 시 제공 임금실태조사 자료 분석 비혼 단신근로자 생계비 분석 최저임금 적용효과에 관한 실태조사 주요 노동·경제지표 분석 의견청취(사업장 현장방문 등 실시) 외국의 최저임금제도 관련 자료 수집

최저임금위원회 심의 전원회의: 최저임금 심의 안건 상정, 각 전문위원회 심사 회부, 전문위원회 심사 결과 보고·접수, 최저임금안 심의·의결 임금수준전문위원회: 임금실태 분석결과 및 최저임금안 심사 → 전원회의에 보고 생계비전문위원회: 실태생계비 분석결과 및 노사단체 제출 생계비 심사 → 전원회의에 보고 최저임금위원회 심의결과(최저임금안) 제출: 고용노동부장관 심의요청일로부터 90일 이내 심의근거: 최저임금법 제4조, 제5조 및 제8조

결정 과정

결과 과정결정 근거결정 및 고시 결정 절차

최저임금법 제8조 내지 제10조 및 같은 법 시행령 제7조 내지 제10조

고용노동부 장관

최저임금안 접수 · 고시: 최저임금위원회의 최저임금(안)을 접수하고 지체 없이 고시함. 이의제기 접수: 고시일로부터 10일 이내 재심의 요청: 최저임금(안) 접수일로부터 20일 이내(10일 이상 심의기간 지정)최저임금(안)에 따라 최저임금을 결정하기 어려운 경우노사 이의제기의 이유가 인정되는 경우 재심의 · 의결: 재심의 요청기간 내(최저임금위원회) 최저임금 결정: 8월 5일 까지 최저임금 고시: 지체없이 효력발생: 다음 연도 1월 1일부터 12월 31일 법률 제7563호 최저임금법 일부 개정법률(2005. 9. 1. 시행) 부칙 제2항에 의하여 2005년 9월 1일부터 효력을 발생하는 최저임금은 2006년12월31일까지 효력을 가지며, 2007년부터는 매년 1. 1～12.31일까지 효력발생 예정임

심의 일정

심의일정은 각 위원회의 협의에 따라 조정

심의 일정전원회의전문위원회(생계비, 임금수준)운영위원회연구위원회연구용역의견청취

4월 ~ 6월

4월 ~ 6월

수시

수시

수시

수시

 

 

연도임금근로자영향근로자영향률

'23.01.01~23.12.31	16,712	1,093	6.5
'22.01.01~22.12.31	16,506	768	4.7
'21.01.01~21.12.31	16,307	928	5.7
'20.01.01~20.12.31	15,971	1,372	8.6
'19.01.01~19.12.31	15,859	2,898	18.3
'18.01.01~18.12.31	15,354	2,767	18.0
'17.01.01~17.12.31	14,670	2,108	14.4
'16.01.01~16.12.31	13,962	1,212	8.7
'15.01.01~15.12.31	13,471	804	6.0
'14.01.01~14.12.31	12,971	839	6.5
'13.01.01~13.12.31	12,588	1,073	8.5
'12.01.01~12.12.31	11,889	1,214	10.2
'11.01.01~11.12.31	11,214	1,088	9.7
'10.01.01~10.12.31	10,867	897	8.3
'09.01.01~09.12.31	8,583	442	5.1

 

 

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